أداة مجانية
حاسبة مستحقات
نهاية الخدمة.
كل ما قد يُستحق لك عند انتهاء العمل في الإمارات — المكافأة، ورصيد الإجازة غير المستخدمة، وبدل الإنذار، والرواتب غير المدفوعة — وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. يتم الحساب داخل متصفّحك ولا يُرسَل شيء.
يتبع الحساب القاعدة العامة في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لموظفي القطاع الخاص. وقد يختلف استحقاقك الفعلي بحسب عقدك، والإجازات بدون راتب، والعمل بدوام جزئي، وأنظمة المناطق الحرة ومركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، وسبب انتهاء الخدمة. وتطبّق بعض المناطق الحرة أنظمة ادخار مستقلة (مثل نظام DEWS) لا تغطيها هذه الحاسبة. للحصول على رقم يمكن الاعتماد عليه، تحدّث مع عمر مباشرة.
كيف تُحتسب
قواعد احتساب
المكافأة.
القواعد التالية من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، الساري منذ 2 فبراير 2022.
سنة واحدة كحدّ أدنى
يجب إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة. ولا تُحتسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة.
21 يوماً عن كل سنة
تستحق أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب بعد إتمام السنة الأولى.
30 يوماً عن كل سنة
ابتداءً من السنة السادسة تستحق أجر 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية.
أجر سنتين
مهما طالت مدة الخدمة، لا يجوز أن تتجاوز المكافأة الإجمالية ما يعادل أجر سنتين.
لم تعد تُخفَّض
أُلغيت التخفيضات السابقة التي كانت تقلّص مكافأة المستقيل بموجب قانون 2021، فلم تعد الاستقالة تنقص الاستحقاق.
خلال 14 يوماً
على صاحب العمل سداد الأجور والمستحقات والمكافأة خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.
تعتقد أن مكافأتك احتُسبت بشكل خاطئ؟
نقص مستحقات نهاية الخدمة من أكثر الدعاوى العمالية شيوعاً في الإمارات — وهناك مواعيد يجب مراعاتها.
ناقش قضيتك →أسئلة شائعة
أسئلة
متكرّرة.
أكثر ما يُسأل عن مستحقات نهاية الخدمة.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق من أتمّ سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، على ألّا يتجاوز الإجمالي أجر سنتين.
هل تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحتسب على آخر راتب أساسي فقط، وتُستبعد بدلات السكن والمواصلات والمرافق والأثاث. أما بدل الإنذار فيُحتسب على آخر راتب إجمالي.
هل أفقد المكافأة إذا استقلت؟
لا. ألغى قانون 2021 التخفيضات السابقة التي كانت تقلّص مكافأة المستقيل. فبمجرد إتمام سنة من الخدمة المستمرة تستحق المكافأة كاملة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك.
هل يُصرف رصيد إجازتي غير المستخدمة؟
نعم. تستحق 30 يوماً تقويمياً من الإجازة سنوياً، وتُصرف الأيام غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة — بما فيها ما تراكم خلال جزء السنة الأخير — على أساس الأجر اليومي الأساسي.
إذا فُصلت لسبب جسيم، هل أفقد كل شيء؟
لا. قد يترتّب على الفصل لسبب جسيم سقوط المكافأة، لكنه لا يُسقط باقي المستحقات. فرصيد الإجازة غير المستخدمة والرواتب والساعات الإضافية والعمولات غير المدفوعة تبقى مستحقة.
متى يجب سداد التسوية النهائية؟
على صاحب العمل سداد جميع الأجور والمستحقات والمكافأة خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.